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嵩縣信息網 2019-11-12 450 10

媒體評女播音員擬任副局長:質疑須得體,回應要徹底

日前,云南瑞麗一則干部任用公示引發關注,當地某80后女播音員擬任新成立的投資促進局副局長(事業副科),社交平臺出現對其外表、職業背景以及函授學歷的一些疑問,對此當地官方回應稱,其個人能力與崗位有匹配性,“靚麗外表與招商形象”的考慮不是主要的。

干部任用自有一套完備的程序要走,任前公示屬于常規動作,而外界從有限的擬任干部公示信息中找到個別討論的話題應當說也并不意外。與平日特定區域內公職人員群體對擬任干部公示信息的討論不同,此番因被公示對象的姣好外形,加之女播音員轉任業務并不相干的領導崗位,在更大范圍內引發討論在所難免。

嚴格說來,社交平臺對這則“美女播音員”的任職動向討論甚至談不上有針對性的質疑,畢竟根據目前網友給出的角度,也只是從公示的個別信息點引申出對相關社會議題的討論,而非對具體個人的任職情況進行確鑿有據的質疑。

畢竟公示信息實在有限,36歲的年齡于其副科的任職而言,實在談不上夸張,至于當事人的職業背景與函授學歷,結合其具體從業環境來看,一定程度上也在可理解的范疇之內。從現有信息來看,這則任職公示可質疑的點有些乏善可陳,只是在縣域干部任用語境中才多少還算個領導的副科級局長,引發的這場討論其實有點莫名其妙。

倒是部分網友對“美女播音員”的某種思維定勢和腦補劇情有必要說說,一些自帶熱搜體質的關鍵詞可以讓質疑迅速聚集,甚至可能會讓質疑者有點摟不住火、騎虎難下。包括此前對云南八零后“白發干部”的一些質疑,因白發與年齡的不甚匹配而懷疑年齡造假,最終惹出一場烏龍。

對輿論而言,質疑一定程度上是權利和天職,但在行使權利時要盡可能地言之有據,尤其是對某些所謂“一看就有問題”的信息更要有基本的辨別和冷靜。當然,這次對女播音員任職動向的討論,嚴格說網友并無太多指向性,對當地招商引資部門而言倒是不失為一次自帶熱搜體質的文宣推廣。

另一方面,地方職能部門面對網絡質疑的可取態度,則是盡可能地公開更多信息,直面質疑、疏解疑慮。甚至在引發輿論關注之前,對自帶熱搜體質的某些公共信息有基本的預判和準備。不是說因為可能引發質疑而把相關信息藏起來,而是對質疑的出現有所準備,在出現后盡可能及時、坦誠地回應。對網友的敏感與追問要抱持更多的理解,通過更徹底的回應可以有更順暢的溝通。

干部任前公示的制度初衷,就是為了收集和聽取群眾聲音,回應不解和質疑,不能苛求所有的質疑都做到證據確鑿、有的放矢。而在新媒體時代,網絡為干部任前公示更多地收集意見提供了非常好的渠道,平臺是雙向的,在為權力與權利的互動提供更多機會?梢哉f,對無論質量高低的所有公共疑問都有坦誠的回應和解答,本身也是現代公共權力該有的一種態度。


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